2. 優秀な人材確保

遠方に住んでいる方も勤務することが可能となり、より優秀なスキルを持った人材を採用できるようになります。

3. コスト削減

オフィススペース、光熱費、ペーパー等の備品、通勤手当など様々なコストを削減することが出来ます。

4. 非常時の事業継続性の確保

大規模な天災が発生した際や慢性的に交通網が麻痺した際にも、自宅で業務が出来るため、事業を継続することが出来ます。

5. 企業イメージの向上

育児中や介護中でも働けるというメッセージを発信でき、企業イメージの向上に繋がります。

社員側の声

1. 仕事と生活の両立が可能

家庭の事情や病気等で働くことを諦める必要がなくなり、継続して働けるようになります。

2. ストレス緩和

満員電車に乗ったり、渋滞に巻き込まれるなどのストレスから解放されます。
自宅であればリラックスできる環境づくりが自由に行え、落ち着いて仕事が出来ます。
企業によってはカフェや図書館など好きな場所で働くことも可能です。

3. 居住場所を選ばない

通勤する必要がなくなるため、住む場所がオフィスに左右されなくなります。
単身赴任で働く必要もなくなりますし、インターネット環境さえあれば、日本国内に問わず海外で働くことも可能です。

4. 作業に集中しやすい

周りの声や目を気にせず自分のペースで仕事が行え、集中力を切らさずに業務に集中することが出来ます。

都庁でのテレワークに関するニュースです

都職員の半数がテレワーク

反響の悪い動画としては都知事が発表しているこの動画です。

総務省でのテレワーク導入事例

2016年5月24日にアップされている動画です。総務省は早い段階からテレワークの導入を実施しています。